社労士よもやま話

健康保険では、主として被保険者の収入により生計維持されている一定範囲の家族を被扶養者にすることができます。被扶養者の認定を受けられる要件は下記のとおりです。 【被扶養者の範囲】（１）直系尊属（父母・祖父母・曾祖父母）（２ […]

労働者が通勤や帰宅途中に怪我をした場合は、通勤災害として労災保険が適用され、自己負担なしに病院等で治療を受けることができます。そして４日以上休業された場合は同じく労災保険から休業給付が受けられ、万一お亡くなりになった場合 […]

皆さんの会社では、採用してから６か月経過した労働者に年１０日間（勤務時間が少ない場合はこれより少ない日数）の年次有給休暇（以下「年休」という）を付与しておられると思います。 年休の付与日数は勤続年数が増えるに従い増えてい […]

皆さんの会社の就業規則には、労働者が企業秩序や服務規律に対する違反行為をした場合に対応するため、懲戒処分の制度を記載しておられると思います。 懲戒処分の種類は、公序良俗及び法令に反しない範囲で定めることが可能であり、主な […]

１週間の所定労働時間20時間以上かつ31日間以上の雇用契約で勤務する労働者については、雇用保険に加入することが義務付けられています（昼間学生は除く）。以前は65歳以上で新規に雇用した場合は、雇用保険の加入対象外でしたが、 […]

皆さんの会社には就業規則はございますでしょうか。就業規則は事業所における統一的な労働条件について規定する文書であり、正社員、パート、アルバイトなども含め、労働者が10人以上になると作成し、事業所管轄の労働基準監督署へ提出 […]

社会保険料の決定方法には、社会保険に加入したときの資格取得時決定、固定的賃金が変動したときの随時改定（月額変更）、そして毎年見直す定時決定（算定基礎届）の３種類があります。 今回はこれらのうち、随時改定（月額変更）につい […]

企業経営者の皆様におかれましては、従業員さんから「上司からパワハラを受けてうつ病になったので労災手続をしてほしいんですが。」と申し出があったことはございませんか。特に最近、パワハラ・セクハラ・カスハラ等のハラスメントに対 […]

１週間の所定労働時間が30時間（規模の大きい会社の場合は20時間）以上である労働者または役員報酬の支給されている役員は、勤務先で社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入しなければなりません。しかし労働者の場合は例外があり […]

皆さんの会社には、年次有給休暇（以下「年休」という）の制度が整備されているかと思います。年休は、労働者が好きな日に理由を問わず仕事を休むことができる制度です。これを「年休の時季指定権」といいます。 具体的には、入社してか […]