人事評価ナビゲーター
人事のプロが厳選した機能を搭載した、コスパ最強人事システム
人事評価ナビゲーターは、コンサルティングを中核事業とする専門家集団『日本経営グループ』が提供する、クラウド型の人事評価システムです。
評価シートの作成から提出・回収、集計・分析までをクラウド上で一元管理し、評価業務の効率化と公平性を実現します。
人事評価制度の構築支援で培った、コンサル会社ならではのノウハウをもとに、必要な機能だけを厳選。誰でも使いやすいシンプルな設計が特徴です。
さらに、業界トップクラスの低価格を実現しており、コストパフォーマンスの高さも魅力です。
「属人的な評価運用から脱却したい」「アナログ管理に限界を感じている」「評価制度をこれから整えたい」——そんな中小企業に最適なクラウド型人事評価システムです。
目次
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そもそも、人事評価システムとは？
人事評価システムとは、従業員の目標設定や評価、面談記録など、人事評価に関するデータをシステム上で一元管理できる仕組みです。
紙やExcelで行っていた評価シートのやり取りをなくし、評価データを自動で集計・保存。人事担当者の負担を軽減し、数値データにもとづく公平な評価を実現します。
人事評価システム導入で期待できる効果
- 提出・集計作業のデジタル化による業務効率改善
- 評価基準の統一による公平性の確保
- 評価結果を活用した人材育成・配置の最適化
これまで、中小企業では「人数が少ないからExcelで十分」と考えられがちでしたが、人材の定着や育成が重要視される今、評価の「見える化」と「公正な運用」は欠かせません。
テレワークなど働き方の多様化が進む中で、社員を公平に評価し、納得感のある人事制度を整える企業が増えています。
「属人的な判断に頼らず、納得感のある評価を実現したい」
そんな企業にとって、人事評価システムは組織づくりを支える基盤ツールです。
人事評価ナビゲーター 4つの特徴
01. 専門家が必要な機能だけを厳選！誰でも使いやすい「シンプル設計」
現場を経験したコンサル会社ならではの目線で過剰な機能を省き、本当に必要な機能のみを厳選。誰でも使いやすいシンプルな設計が特徴です。
製品比較サイト「スマータス」が開催するSmartus Award 2023では、使いやすさが評価されユーザーフレンドリー賞を受賞しました。
「実際導入しても使いこなせない」といったお声も多い中、「人事評価業務を効率化できれば十分」という企業にとって“ちょうどいい”システムです。
02. 業界トップクラスの「低価格」
プランとご利用人数によって月額料金が決まる、シンプルな料金体系。月額5,500円（税込）から利用できます。
料金 |
|
|---|---|
基本利用料 |
5,500円～（月額・税込） |
初期費用 |
110,000円（税込）～ |
03. 導入から運用まで充実の「サポート体制」
導入時には、現行の評価制度をシステム上で再現できるよう、設定・運用レクチャーを実施。
運用開始後も、電話・オンラインで操作や機能に関する疑問を解決できます。
04. 豊富な「コンサルノウハウ」が無料で学べる
人事に関するお悩みを解決するナレッジを提供する会員限定メディア『NAVI CLUB』を利用できます。
研修動画など、マネージャーや評価者の育成に役立つコンテンツが用意されています。
人事評価ナビゲーターの機能詳細
面談や行動観察の「メモ」を記録し、より実態に沿った評価を実現
日常の業務・勤務態度や、フィードバック面談の内容など、評価対象期間中に気づいたことをメモに残せる機能です。
記憶に頼った曖昧な評価を避け、記録したメモを参照しながら事実に基づいた評価が行えます。
入力は本人や評価者（上司）に限らず、誰でも可能。閲覧できるのは基本的に評価者（上司）のみです。
メモを閲覧できる人
- メモが入力された社員を評価する立場の人
- メモを入力した社員
※メモが投稿された社員本人は、他人が書いたメモを見ることはできません。
例えば「いつも前向きな姿勢で頑張っている」「手伝ってもらえて助かった！」など、社員同士で前向きなコメントを投稿する運用にすれば、評価者から見えない頑張りの可視化にもつながります。
「評価の一括コピー」で多忙な上位評価者の負担を軽減
上位評価者は、下位評価者の結果を一括コピーできます。
下位評価者の結果をコピーし、必要な部分だけを編集することで、作業負担を大幅に軽減できます。
コンサル経験に基づいた経営者向けの「報告書を自動生成」
ボタンを押すだけで、経営者向けの報告書を自動生成できます。
評価実施後の報告書作成負担を減らし、コンサルティング経験に基づいた知見を経営判断に活用できます。
部署や等級ごとの評価のばらつきを「データで可視化」
評価結果のばらつきをわかりやすく表示できます。評価者の甘辛により部署間で差が出ると、従業員の不満につながることがあります。
ばらつきを把握し是正することで、公平性の高い評価運用を支援します。
労務管理システム「総務人事奉行クラウド」とのAPI連携
OBCの労務管理システム「総務人事奉行クラウド」とはAPI連携が可能。人事評価結果と従業員情報の自動連携を実現します。
人事評価ナビゲーターへの社員情報入力や、総務人事奉行クラウドへの評価結果入力作業が減り、シームレスな管理が可能です。
評価結果や従業員情報は、Excelファイル、CSVファイルでもエクスポートが可能です。
「総務人事奉行クラウド」以外の人事・労務管理システムをご利用中の場合も、CSVのインポートに対応していれば、多くの場合データ連携できます。
連携したいシステムがある場合は、連携可否をお調べしますのでお気軽にお問い合わせください。
サポート内容
人事評価ナビゲーターでは、導入時はもちろん、運用開始後もコンサルティング会社ならではの手厚いサポートが用意されています。
- 導入レクチャー：
現行制度をシステム上で再現できるよう、登録・設定・運用のレクチャーを実施 - 電話・オンラインサポート：
運用中の操作や機能に関する疑問を解決 - お役立ちコンテンツ：
会員限定メディア『NAVI CLUB』で研修動画やノウハウを学習 - 評価制度の無料診断：
制度見直しに関するアドバイス（評価に不安がある企業向け）
ご利用までの流れ
お問い合わせからご契約までは１ヶ月程度お時間をいただいております。
専用フォームから無料相談をお申し込みください。
評価制度や運用状況をお伺いし、最適なプランでお見積書を作成いたします。
導入が決定しましたら、当社へご発注ください。
サポートチームより、人事評価スケジュールの確認やシステムの初期設定方法をご説明いたします。
お客様ご自身で初期設定を行っていただきます。
必要に応じて、WEBやお電話での操作サポートも可能です。
運用中の疑問やトラブルにも、電話・オンラインでサポートが受けられます。
よくある質問
Q. 評価制度がなくても「人事評価ナビゲーター」は使えますか？
A. はい、ご利用いただけます。
評価制度がまだ整っていない企業様でも、人事評価ナビゲーターを活用して評価制度づくりを進めることが可能です。
52項目から選べる「評価項目パッケージ」や、人事制度の設計・導入を支援するコンサルティングサービスも用意されているため、自社に合った評価制度をスムーズに構築できます。
Q. 現在の人事評価制度をそのままシステムで運用できますか？
A. 多くの企業様が、現在の人事評価制度を人事評価ナビゲーターで再現し、そのまま運用されています。
制度の内容によっては一部運用方法を調整する場合もありますが、できるだけ現在の制度を活かした形でシステム化できるようサポートしています。詳しくはお気軽にご相談ください。
Q. 導入までにはどれくらい時間がかかりますか？
A. お問い合わせからご契約までは、通常約1か月程度が目安です。
導入が決定した後は、WEBレクチャーを受けながらセットアップを進めていただき、準備が整い次第すぐに評価運用を開始できます。
Q. 導入時の設定や準備は難しくありませんか？
A. 基本的なセットアップはお客様ご自身で行っていただきますが、専任のカスタマーサポートが丁寧にサポートいたしますのでご安心ください。
WEBレクチャーや操作サポート、従業員向けのマニュアルなども用意されており、初めての方でもスムーズに導入できます。
Q. 評価の回数や期間は自由に設定できますか？
A. はい、評価方法に合わせて柔軟に設定できます。
半期評価、年次評価、目標管理制度（MBO）など、企業ごとの評価制度に合わせて評価回数や期間を設定することが可能です。
Q. 評価結果や従業員データを出力することはできますか？
A. 評価結果や従業員情報は、ExcelやCSV形式でエクスポートすることができます。
データを集計して人事分析に活用したり、社内資料として利用することも可能です。
