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給与奉行クラウド

給与奉行クラウド

奉行クラウド

給与奉行クラウドはIT導入補助金2023の対象製品です

本製品はIT導入補助金をご利用いただけます。

このページの目次

給与奉行クラウドと給与奉行i11の違い

OBCリモートデモサービス

1. OBC 奉行クラウドとは

国産業務ソフトのトップブランド「勘定奉行」のOBCが提供するクラウドサービスです。
実績ある奉行シリーズを、サーバを持たずに利用することができます。

サーバ不要

サーバなどの機器管理は全てお任せ。自社サーバの導入・維持管理・更新コストがゼロに。

リアルタイム

営業先や経営者様の自宅など、社外からでも最新のデータを活用できます。テレワークの導入や働き方改革にも好適。

手軽な遠隔運用

サーバやVPN等の設定導入なしに、手軽に複数台のパソコンによる分散入力や、データの一元管理が実現できます。

柔軟性

事業の状況に合わせて、接続ライセンス数の増減を柔軟に調節できます。

専門家ライセンスを無償提供

専門家ライセンス

奉行クラウドでは、既にお付き合いのある社労士先生などの職業専門家専用のライセンスが1つ付属します(有償での追加も可能)。
紙やデータのやり取りをせずにリアルタイムで同じ情報が共有ができる上に、相互のバージョンやデータの時系列・整合性を気にする必要もありません。
なお、専門家ライセンスを自社のライセンスとして利用することはできません。

クラウドのメリットをより詳しく見る

2. OBC 給与奉行クラウドの利用プラン・料金体系

税抜表記のない表示価格はすべて消費税込です。
ご契約は年間契約となります。月あたりの料金は年間利用料を月割りした参考価格です。

基本システム iE iA iB

従業員数

20名まで

50名まで

100名まで

初期費用(初年度のみ)

0円

55,000円

50,000円(税抜)

66,000円

60,000円(税抜)

年間利用料

1名

72,600円

66,000円(税抜)

月あたり6,050円

5,500円(税抜)

118,800円

108,000円(税抜)

月あたり9,900円

9,000円(税抜)

224,400円

204,000円(税抜)

月あたり18,700円

17,000円(税抜)

2名

115,500円

105,000円(税抜)

月あたり9,625円

8,750円(税抜)

178,200円

162,000円(税抜)

月あたり14,850円

13,500円(税抜)

336,600円

306,000円(税抜)

月あたり28,050円

25,500円(税抜)

3名~

お問い合わせください

基本システム iE iA iB

主な機能

  • 給与規程管理
  • 社員管理
  • 給与賞与
  • 管理帳票
  • 銀行振込
  • 住民税納付
  • 社会保険
  • 年末調整
  • マイナンバー管理
  • メニュー権限
  • 社員権限
  • 明細項目権限
  • 帳票パターン
  • プログラム自動更新
  • サポートサービス
  • iEの全機能
  • iEの全機能
基本システム iS iS
社員数拡張

従業員数

300名まで

1,000名まで

初期費用(初年度のみ)

77,000円

70,000円(税抜)

77,000円

70,000円(税抜)

年間利用料

1名

303,600円

276,000円(税抜)

月あたり25,300円

23,000円(税抜)

1,227,600円

1,116,000円(税抜)

月あたり102,300円

93,000円(税抜)

2名

422,400円

384,000円(税抜)

月あたり35,200円

32,000円(税抜)

1,346,400円

1,224,000円(税抜)

月あたり112,200円

102,000円(税抜)

3名~

お問い合わせください

基本システム iS iS
社員数拡張

主な機能

  • iEの全機能

詳細は「従業員数100名まで」タブの主な機能欄をご確認ください。

  • iEの全機能
  • 社員数拡張パック700名分を適用

奉行クラウドの利用料金には、保守サービス利用料および将来のバージョンアップ費用が含まれており、上記以外の費用は掛かりません。参考までに、従来のスタンドアロン版「給与奉行i11」の年間保守料(OMSS・PlanB)は94,600円(税込)です。

・基本システム、利用人数に関わらず「専門家ライセンス」が1つ付属します。

・複数会社を管理する場合は、会社数分、個別に奉行クラウドのご契約が必要です。

・別途、オプション(拡張パック・拡張アセンブリ)費用が必要になる場合があります。

・正確なお見積りはお問い合わせ下さい。

既にお持ちの給与奉行からの移行(バージョンアップ)について

給与奉行を既にお持ちのお客様も、給与奉行クラウドに移行する際は初期費用がかかります。

ただし、給与奉行i10のOMSS LLSにご加入の方が、給与奉行クラウドに移行していただく場合、初期費用は不要です。

これまでの奉行シリーズとシステムグレードの名称や搭載機能の構成が異なるのでご注意ください。

給与奉行クラウドと給与奉行i11の違い

奉行クラウド HR DX Suite

給与奉行クラウド導入とあわせ、毎月の給与明細配信や入退社などの手続きなど、人事労務業務全般のペーパーレス化と効率化を実現するなら『奉行クラウドHR DX Suite』がお得です。

奉行クラウド DX Suite

3. OBC 給与奉行クラウドの機能

知名度も導入実績も抜群の奉行シリーズ「給与奉行」のクラウド版です。
長年の試行錯誤から生まれた、定評ある入力画面や快適な操作性をそのままに、クラウドならではの新しい機能も追加しています。

磨き抜かれた伝票入力画面と、先進の機能を併せ持つ

給与奉行クラウドは、給与明細書ベースの入力画面や、柔軟な給与体系への対応など、給与奉行として培われた機能を網羅しており、現在給与奉行をお使いの方にも、これから給与計算ソフトを導入される方にも、安心しておすすめできる製品です。

特に、給与計算業務では頻繁に発生する社会保険料率の改定や所得税率の変更などに自動アップデート対応します。煩わしく細心の注意を要する手入力の業務負荷を減らせる上に、データバックアップなども自動化され、クラウドならではの利便性が実現されます。

給与明細書ベースの入力画面

給与賞与処理の自動化

手当計算を自動化

あらかじめ設定できる貴社独自の計算式(四則計算、条件式、テーブルなど)に則って残業単価を自動計算でき、手計算が必要ありません。

例えば、条件式を使用して「皆勤手当」や、「売上金額に応じた手当の報酬」などの設定ができます。事前に設定した計算式をもとに、勤怠データから自動で手当計算が行われます。

また、残業手当ごとに割増率を設定でき、割増率の引き上げにも手間なく対応できます。

手当計算を自動化

雇用形態ごとに計算式を設定

雇用形態(正社員・アルバイトなど)ごとに、それぞれ計算式を設定できます。

雇用形態ごとに、締日・支給日の設定や、明細書に記載する内容も事前設定しておくことで、自動計算が行われます。

雇用形態ごとに計算式を設定

奉行 Edge勤怠管理クラウドとの連携で勤怠データの手入力が不要に

奉行 Edge勤怠管理クラウドからデータ(出勤日数・出勤時間・残業時間・有給休暇情報など)を、給与奉行クラウドへ自動で反映させ、手入力は不要に。

雇用形態ごとに計算式を設定

奉行 勤怠管理クラウド

算定基礎届や資格取得届を素早く作成、電子申請に標準対応

定時決定、随時改訂に関しても、入力された給与データを基に標準報酬を自動的に判定。

各種届出書も素早く作成できるため、賃金変動にも落ち着いて対処できます。

算定基礎届・月額変更届

保険料徴収の有無を自動更新

健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険徴収有無は生年月日に基づいて自動判定がされます。また、高齢者の雇用保険の免除、介護保険の特定保険者も自動で判定されます。

算定基礎

有給休暇の付与

勤続年数別の有給休暇付与日数表で設定された有給休暇の付与数にもとづき、有給休暇を自動付与します。

【動画 1分06秒】「有給休暇管理」

給与奉行クラウドが対応している電子申請書類

社会保険

●賞与支払届

●算定基礎届/月額変更届

●健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届/喪失届

労働保険

●労働保険年度更新申告書

●雇用保険被保険者資格取得届/喪失届

●雇用保険資格離職証明書

給与奉行i11と給与奉行クラウドとの電子申請比較

 

電子申告書類

給与奉行
i11

給与奉行
クラウド

社会保険

賞与支払届

算定基礎届/月額変更届
健康保険・厚生年金保険 被保険者資格取得届/喪失届 △※
労働保険 労働保険年度更新申告書 △※
雇用保険被保険者資格取得届/喪失届 △※
雇用保険離職証明書 △※

※Sシステムから対応

法令改正対応は自動アップデート

給与奉行クラウドは制度改正に随時対応し、常に最新の環境で給与処理ができます。

●お客様ご自身で税率・保険料率の入力やプログラムのセットアップは不要。

●プログラムは自動で更新されるため、更新漏れや適用時期を見逃さない。

●旧保険料率での入力など、料率間違いによる計算ミスを防止。

給与・賞与計算後の集計や確認作業もスムーズに

給与情報の入力後は、各項目ごとに一覧表形式でチェックできます。
もし詳細な確認が必要な支給項目・控除項目があれば、一覧表の当該項目をダブルクリックすると、次々と関連帳票や明細画面に移動できます。

ジャンプ機能

雇用形態や職種別で集計が可能

雇用形態や職種別など、様々な管理帳票が出力できます。

管理帳票はワンクリックでExcel、PDFで出力ができ、上長への報告業務はメール送信で簡単にできます。

管理帳票については給与奉行クラウド 出力帳票をご参照ください。

年末調整にももちろん対応、プログラム更新も自動化

各種申告書の保険料や配偶者等の情報を入力するだけで、過不足税額を自動計算します。12月分の給与・賞与計算が済んでいなくても、これらデータの入力ができるので、段取りの幅が広がります。

また、これまでの給与計算ソフトは、例年年末調整時期になるとその年度のプログラムに更新するのが常でしたが、給与奉行クラウドは自動更新されます。忙しい時期に業務に集中できるのは心強いです。

マイナンバー管理機能

マイナンバーは、通常の業務データ領域とは異なる、専用領域にて暗号化の上保管します。
削除や出力などの取扱履歴の自動記録や、保管期限切れの番号削除など、基本的な運用が可能です。

さらに、奉行Edgeマイナンバークラウドとも連携することで、番号の収集や番号参照履歴の生成と管理までカバーします。

OMSS+ マイナンバー収集・保管サービス!個人番号を安全に手早く収集、セキュアなクラウド保存、奉行と連携して利用可

自動バックアップ

データは作業をするごとに、自動的にクラウドへ保存されます。
このため、面倒なルーティンワークとしてのバックアップ作業や、それに伴う業務の一次停止が発生しません。

バックアップデータは、政府機関やグローバル企業も利用するマイクロソフトの堅牢なデータセンターに保管されますので、セキュリティ対策としても、災害対策としても有効です。

他の奉行クラウドシリーズとの連携

他の奉行クラウドシリーズと連携する事で、システム間で社員マスターの共有がされるため、入力の手間が大幅に削減され、人事、労務、総務業務のさらなる効率化を図れます。

法定調書奉行クラウド

総務人事奉行クラウド

組み合わせて使うと、さらに効率的に

下記のOBCが運営するサービスとデータが直接連携します。人事、労務、総務業務のさらなる効率化を支援します。

OMSS+ マイナンバー収集・保管サービス!個人番号を安全に手早く収集、セキュアなクラウド保存、奉行と連携して利用可

奉行 給与明細電子化クラウド

奉行edge 労務管理電子化クラウド

奉行 勤怠管理クラウド

奉行 年末調整申告書クラウド

4. 奉行製品からのデータ移行について

「データコンバート事前確認ツール」にて、使用中のデータが奉行クラウドへ移行できるかどうかをご確認ください。「データコンバート事前確認ツール」はOBCが運営している奉行クラウド ヘルプセンターのデータ移行のための準備・確認ページからダウンロードができます。

給与奉行クラウドと給与奉行i11の違い

5.ご利用開始までの流れ

お見積り依頼

当社へお見積り依頼願います。
ご依頼内容によっては、お時間をいただく場合がございますが、滞りがなければ、概ね1~2営業日でお客様へ見積書を提出いたします。

ご発注

当社へご発注ください。(メールまたはFAX。発注書は見積書提出時に添付します)

お支払い

当社からお客様へ、メールで請求書を送信します。期日までにお支払いください。

ご利用案内をお届け

当社による入金確認の2~3営業日後、ご注文時に入力いただいたメールアドレス宛に、OBCから「電子納品メール」が届きます。
メールに記載の内容に沿って、ソフトウェアのダウンロード・インストールを行ってください。
詳しくは、OBC 奉行シリーズ 電子納品についてをご覧ください。

ご利用開始

セットアップ完了後、奉行クラウドを利用いただけます。

以下は、お客様の状況に応じて、適宜実施します。

導入前

  • 製品デモ(無償)
    製品説明のために、ご訪問いたします。
    地理的、時間的な制約がある場合は、リモート環境(お客様のパソコンとオペレーターのパソコンを接続し、画面を共有した状態)でのデモを実施します。
  • 環境診断ツールの提供および診断(既に奉行シリーズをご利用の場合・無償)
    現在お客様がご利用になっている奉行シリーズのバージョンやデータの領域数、サイズなどを調査します。結果次第では、データ移行が行えない場合があります。
  • 資料の提供(無償)
    稟議の際に必要となるカタログや比較見積、クラウドの仕組みやメリットなどの説明資料を提供します。上司の説得方法などもご相談ください。
  • お見積り(無償)
    ご利用になる基本システム、ライセンス数などをもとにお見積りいたします。

ご質問・ご相談等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

導入後

  • データ移行(コンバート)
    現在利用しているデータがある場合は、奉行クラウドへ移します。
    ご自身で操作いただく場合は無償ですが、作業を委託される場合は有償となります。
  • ユースウェア(導入指導・環境構築)
    導入システムの安定稼働、有効活用に向けて、経験豊かなOBCインストラクターが丁寧に指導します。
    操作方法からお客様の業務に合わせた運用方法まで、短期間で完全習得していただくことができ、システム導入における担当者様の負担を最小化できるサービスです。

給与奉行クラウド体験版のお申込み

給与奉行クラウド体験版

Q:体験版利用後、自動的に課金されることはありませんか?

A:自動課金されることは一切ございません。口座情報やクレジットカード情報の登録は不要です。安心して体験版をご利用ください。

Q:奉行クラウド体験版から本番稼働へ移行できますか?

A:いいえ、体験版で入力したデータはご利用いただけません。
奉行クラウドを一通り操作して業務イメージと効果を体感いただきます。

見積依頼、資料請求等のお申込み

奉行クラウドキャンペーン

6. 当社(ミモザ情報システム)について

私どもは「OBC公認OAPパートナー」=製品や業務について熟知したインストラクターが在籍するユースウェア認定店です。OBC製品・奉行シリーズのことなら全てお任せください。

創業30年、多数の販売実績と的確な情報提供

創業以来、京阪神地域一円の500社以上に業務ソフトを導入してきた実績と、それに裏付けられた知識でお客様をサポートします。

他メーカー含む多数のクラウド業務ソフト導入実績

クラウド業務ソフトだけで数百社以上の導入実績があります。他社製品との比較など、メーカーに聞けないことまで対応できます。

奉行クラウドキャンペーン

全国ネットワークで訪問ヒアリング・製品デモなど実施中

メーカーや協業会社と協働して、訪問した上での製品デモやヒアリングサービスを実施しています。

OBCリモートデモサービス

奉行クラウド特有の機能や画面などを、お客様のパソコンに映し出して説明いたします。

基幹業務ソフトウェアの導入相談承ります | OBC正規販売代理店 ミモザ

訪問デモやヒアリングも承ります。日本全国対応可能。

ご質問・ご相談等ございましたら、お気軽にお問い合わせください。

メールフォーム

電話 075-595-2526

FAX 075-583-2447

7. OBC 給与奉行クラウド メニュー構成一覧表・出力帳票・動作環境・処理スペック

給与奉行クラウド メニュー構成一覧表

システム別メニュー構成
iE・iA・iB・iS

給与奉行クラウドiE・iA・iB・iSシステム

ダッシュボード

└導入状況

└処理状況

└利用状況

└お知らせ

システムメニュー

【処理状況】

└業務データ一括削除

機能

└奉行クラウド Bot

ツールメニュー

【汎用データ】

└汎用データ作成

└部門データ作成

└組織体系データ作成

└役職/職種データ作成

└法人口座データ作成

└市町村データ作成

└区分データ作成

└社員情報データ作成

└個人番号データ作成

└給与データ作成

└賞与データ作成

└月額変更データ作成

└育児・産前産後休業終了時月額変更データ作成

└算定基礎データ作成

└給料等調整データ作成

└年末調整データ作成

└源泉徴収票データ作成

└汎用データ受入

└部門データ受入

└組織体系データ受入

└役職/職種データ受入

└法人口座データ受入

└市町村データ受入

└区分データ受入

└社員情報データ受入

└個人番号データ受入

└給与データ受入

└賞与データ受入

└月額変更データ受入

└育児・産前産後休業終了時月額変更データ受入

└算定基礎データ受入

└給料等調整データ受入

└年末調整データ受入

└源泉徴収票データ受入

【設定】

└運用設定

└帳票別プリンター

└休日

└銀行支店

【セキュリティ】

└専門家招待

└利用者

└利用者権限

└社員権限

└個人番号権限

└操作ログ

└ライセンス追加

【個人設定】

└パスワード

└フォント

└クイックメニュー

└ログアウト

【ヘルプ】

└ヘルプ

└バージョン情報

└知的財産情報

法人情報

【法人情報】

└法人情報

【組織規程】

└部門

└組織体系

└役職/職種

【休暇規定】

└休暇基本設定

└有休付与日数表

【給与規定】

└給与基本設定

└給与体系

└勤怠支給控除項目

└残業/減額

└計算式

└計算式テーブル

【社会保険】

└社会保険設定

└社会保険設定

└健康保険組合

└厚生年金基金

└健康保険区分

└厚生年金保険区分

【年末調整】

└法定調書設定

【労働保険】

└労働保険設定

└事業区分

【取引銀行】

└法人口座

└振込手数料

【市町村】

└市町村

└市町村ラベル

【区分】

└区分

【電子申請情報】

└利用者ID

└電子証明書変更

【サービス連携】

└年末調整申告書クラウド※1

└マイナンバークラウド※2

社員管理

【社員情報】

└社員情報

└社員情報一括登録

└社員情報データ受入

└社員情報データ作成

└社員ラベル

└社員番号変更

└社員操作履歴

【住民税改定】

└住民税改定

└特別徴収税額通知データ受入

└住民税改定一覧表

【個人番号】

└マイナンバークラウド利用者設定

└個人番号一括入力

└個人番号データ受入

└個人番号データ作成

└個人番号操作履歴

給与賞与

【給与】

└給与処理

└給与一括処理

└給与明細書

└給与明細書メモ

└給与過去データ入力

└勤怠データ受入※3

└勤怠データ直接受入設定

└勤怠データ受入※3

└給与データ受入

└給与データ作成

└給与データ一括更新

└給与データ再計算

└給与データ削除

└社保報酬額等再計算

【賞与】

└賞与処理

└賞与一括処理

└賞与明細書

└賞与明細書メモ

└賞与支払届

└賞与過去データ入力

└賞与データ受入

└賞与データ作成

└賞与データ一括更新

└賞与データ再計算

└賞与データ削除

【管理資料】

└勤怠支給控除一覧表

└区分別一覧表

└勤怠一覧表

└変動項目確認表

└年次有給休暇付与通知書

└有休消化状況一覧表

└現金支給金種一覧表

└源泉徴収票[退職者用]

└賃金台帳

└月次推移表

└勤怠支給控除共通項目

【銀行振込】

└銀行振込一覧表

└銀行振込

【住民税納付】

└住民税一覧表

└住民税納付

└給与所得者異動届出書

【所得税納付】

└所得税徴収高計算書

└所得税徴収高計算書内訳一覧表

【遡及】

└遡及差額精算

└遡及設定

【毎月勤労統計調査票】

└毎月勤労統計調査票

└毎月勤労統計調査票内訳一覧表

└毎月勤労統計調査票設定

【奉行連携】

└仕訳伝票

└仕訳伝票作成

└連携初期設定

└仕訳伝票コード設定

└旅客運賃消費税経過措置設定

└労務費

└支給額連携

【年次更新】

└年次更新

社会保険

【月額変更】

└月額変更処理

└月額変更処理

└年間平均月額変更処理

└月額変更届

└月額変更データ受入

└月額変更データ作成

└月額変更データ一括更新

└月額変更データ再計算

└月額変更データ削除

└育児・産前産後休業終了時月額変更処理

└育児・産前産後休業終了時月額変更処理

└育児・産前産後休業終了時月額変更データ受入

└育児・産前産後休業終了時月額変更データ作成

└育児・産前産後休業終了時月額変更データ一括更新

└育児・産前産後休業終了時月額変更データ削除

└月額変更予定者確認表

【算定基礎】

└算定基礎処理

└年間平均月額変更処理

└算定基礎届

└算定基礎データ受入

└算定基礎データ作成

└算定基礎データ一括更新

└算定基礎データ再計算

└算定基礎データ削除

【標準報酬改定資料】

└標準報酬改定一覧表

└標準報酬改定通知書

【資格取得】

└健康保険・厚生年金保険資格取得届

└資格取得時標準報酬決定通知書

【資格喪失】

└健康保険・厚生年金保険資格喪失届

【保険料資料】

└保険料一覧表

└保険料改定通知書

【納入告知書確認表】

└納入告知書確認表

└納入告知書内訳一覧表

【電子申請状況照会】

└電子申請状況照会[社会保険]

年末調整

【年末調整申告書クラウド】

└年末調整申告書クラウド利用者設定

└年末調整申告書クラウドデータ受入

【給料等調整入力】

└給料等調整一括入力

└給料等調整データ受入

└給料等調整データ作成

【年末調整処理】

└年末調整処理

└年末調整一括処理

└年末調整データ受入

└年末調整データ作成

└年末調整データ一括更新

└年末調整データ再計算

└年末調整データ削除

【提出先市町村更新】

└提出先市町村更新

【源泉徴収票】

└源泉徴収票

└源泉徴収票データ受入

└源泉徴収票データ作成

└提出区分設定

└源泉徴収票一覧表

【源泉徴収簿】

└源泉徴収簿

└年末調整計算書

└年末調整通知書

【源泉徴収簿兼賃金台帳】

└源泉徴収簿兼賃金台帳

【年末調整資料】

└年末調整一覧表

└過不足税額一覧表

【還付金処理】

└還付金明細書

└還付金明細書メモ

└還付金振込一覧表

└還付金振込

└還付金金種一覧表

└還付金データ転送

【法定調書合計表資料】

└法定調書合計表資料

└法定調書合計表資料内訳一覧表

【給与支払報告書(総括表)】

└給与支払報告書(総括表)

労働保険

【労働保険申告書】

└労働保険申告書

└算定基礎賃金集計表

└算定基礎賃金集計表

└算定基礎賃金集計表内訳一覧表

【労働保険一覧表】

└労働保険一覧表

【資格取得】

└雇用保険資格取得届

【資格喪失】

└雇用保険資格喪失届

└雇用保険離職証明書

【電子申請状況照会】

└電子申請状況照会[労働保険]

給与明細電子化クラウド※4

【明細書設定】

└明細書出力項目設定

└携帯配信項目設定

【明細書公開】

└明細書公開設定

└明細書即時公開

【明細書配信】

└明細書配信設定

└明細書即時配信

└任意ファイル配信

【明細書状況確認】

【メール送信ログ】

└メール送信ログ

※1 奉行Edge年末調整申告書クラウドをご利用の場合
※2 奉行Edgeマイナンバークラウドをご利用の場合
※3 奉行Edge勤怠管理クラウドをご利用の場合
※4 奉行Edge給与明細電子化クラウドをご利用の場合

給与奉行クラウド 出力帳票

給与・賞与帳票

管理帳票

社会保険・労働保険帳票

  • 仕訳帳
  • 支給明細書
  • 給与所得者異動届出書
  • 被保険者賞与支払届
  • 銀行振込依頼書
  • 住民税納付書住民税一覧表
  • 銀行振込一覧書
  • 勤怠支給控除一覧表
  • 有休消化状況一覧表
  • 勤怠一覧表
  • 毎月勤労統計調査票
  • 変動項目確認表
  • 有休消化状況一覧表
  • 勤怠一覧表
  • 毎月勤労統計調査票
  • 変動項目確認表

年末調整帳票

  • 源泉徴収票
  • 年末調整一覧表
  • 源泉徴収簿
  • 法定調書合計表資料

給与奉行クラウド 処理スペック表

処理スペック容量
従業員数 従業員数 
iEシステム:~20名まで
iAシステム:~50名まで
iBシステム:~100名まで
iSシステム:~300名まで

※社員数には、退職者は含まれません。

※社員数が300名を超える場合は、別途、拡張パックにより社員数を追加することができます。

処理回数 給与:12カ月+予備月3カ月分
賞与:12回
保持年数 7年

※現在処理年を除いて、過去7年のデータを超えて保持する場合、別途、拡張パックにより年数を追加することができます。詳しくはお問い合わせください。

支給形態 月給、日給、時給、日給+月給
支給方法 振込のみ、現金のみ、振込+現金
銀行 会社振込元:999件
社員振込先:1~4行まで
日数:30項目
時間:30項目(時間有休、時間代替休を除く)
支給:20項目
支給内訳:10
項目控除:20項目(介護保険を除く)
控除内訳:10項目(健康保険内訳3項目を除く)

※各項目数を超える場合は、別途、項目数拡張オプションにより項目数99まで拡張することができます。

給与項目
賞与項目 支給:20項目
支給内訳:10項目
控除:20項目
控除内訳:10項目(健康保険内訳3項目を除く)
交通費支給方法 支給間隔:毎月、2ヵ月、3カ月、6カ月、毎日
支給方法:一括、月割
残業単価計算 単価の自動算出、個人別の単価設定が可能
所得税 甲欄(月額表機械計算の特例による計算に対応)、乙欄、報酬、非居住者
年末調整 給与年調、賞与年調、単独年調
有給休暇管理 有休付与日数自動計算(有休付与日数表の登録件数:999件)
採用日方式
基準日方式に対応
残日数管理可能
時間単位での有休取得に対応
コード桁数・登録件数
マスタ種類 社員、部門、組織体系、給与体系、市区町村、役職、勤務地、職種、職務、資格等級、任意項目1~3
社員 コード 英数カナ4~10桁
名称 30文字(※全角半角を区別しない)
フリガナ 30文字(※全角半角を区別しない)
部門 コード 英数カナ1~15桁
登録件数 999件
名称 40文字(※全角半角を区別しない)
階層 9階層
給与体系 コード 英数カナ4桁
登録件数 9,999件
名称 20文字(※全角半角を区別しない)
市区町村 コード 数字6桁
登録件数 9,999件
名称 20文字(※全角半角を区別しない)
フリガナ 20文字(※全角半角を区別しない)
その他 コード 英数カナ3桁
(役職、勤務地、職種、
職務、資格等級、
任意項目1~3、区分)
登録件数 999件
名称 30文字(※全角半角を区別しない)

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